【專心專講】為堂會培養人才

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蒲錦昌牧師 本會副總幹事

香港教會近年面對教牧同工退休潮和移民潮,已是不爭的事實,分別只在不同宗派教會教牧同工退休和移民的實際數目,以及宗派教會所採取的應對措施。

如果教會希望延遲教牧退休的日期來補同工的不足,尤其是主任牧師職位者,其實只能夠延緩而不能徹底解決問題。教會要培養更多有呼召、事奉熱誠、牧養經驗和承擔的同工接棒,才是長久之計。

區會神學牧職部為協助教牧同工成長,過去有關顧牧師計劃和不同的學習小組。

神學牧職部多年來著力推動關顧牧師計劃,讓資深牧者以一對一的方式關懷年資較淺的同工,為期兩年,完成後可繼續,同工可自由報名參加,現正進行者共有21對牧者。近年更特別為剛受差遣的宣教師、已在申請按立的程序中而牧職薦引委員會認為需特別關顧的宣教師、剛剛受按立和接納的牧師安排關顧牧師,在牧職成長的關鍵時刻提供所需的協助,現正進行者有25對牧者。

在學習小組方面,今年更全力推動四個範疇的學習,包括:

  1. 性格與靈修小組:協助同工在靈性生命上的成長和成熟,更好地牧養和栽培弟兄姊妹。小組為期兩年,今年有13人參加。
  2. 堂主任領導力共學小組:培養新任堂主任或有潛質的同工了解堂主任的身分及職責,更好地發揮同工領導的角色。小組為期兩年,今年共有兩組,共27人參加。
  3. 講道職事互動工作坊:加強教牧同工宣講聖道的能力,二零二三年四月開始,已有40位同工報名參加。
  4. 神學反省小組:強化教牧同工神學思辯的能力,尤其是在本會歷史、精神、改革宗傳統、聖禮神學及處境等方面的整合,共7位同工參加。

希望教牧同工珍惜學習的機會,踴躍參與,堂會也支持同工學習,給予時間及工作安排等方面的支持。

除了上述的努力外,神學牧職部也在區會現有的條例上進行修訂,以鼓勵同工參與區會大家庭之中。近年已修訂的規定如下:

  1. 過去規定宣教師在差遣前必須出席宣教師團契聚會、退修會及神學牧職 部研討會並有嚴格次數要求,現在已轉為鼓勵而非強制性方式,並歡迎同工更多方面的參與區會,包括各部門事工等。有關修訂普遍得到同工的讚許。
  2. 有關宣教師差遣的資格方面,回復多年前公費神學生於畢業當年差遣的傳統,又減少不同身分的宣教師申請差遣資格的種類,以及回復多年前非公費神學畢業生申請差遣的事奉年資要求。

盼望上述培訓工作及措施,有助堂會面對人才上的需要,並為教會未來的發展作出合適的準備。